جام راد را می‌توانیم یک ساختار سازمانی سازواره ( مدیریت ارگانیک) بدانیم
سازمانی که به شیوه سازماندهی دمادم، چرخه‌ای چهارگانه را باز می‌شناسد
این چهارگانه تنگاتنگ هم در تپش می‌آیند
جان: شیوه زندگی، تپشی از سزندگی با کار و یادگیری و خانواده
مان: خانه، جایی برای یادگیری و فراوردن ارزش افزوده در پیوند شیوه زندگی
ران: کار و پیشه در پیوند خانواده و یادگیری پیاپی در دل شیوه زندگی
دان: یادگیری در دل بازار کار و خانواده و شیوه زندگی